МАРАФОН
БЕЗОПАСНОГО
БИЗНЕСА

для руководителей, менеджеров
и специалистов
малого и среднего бизнеса
Цели проекта:
  • Сформированная команда бизнесменов (марафонцев).
  • Высокий уровень безопасного внутреннего и внешнего взаимодействия.
Задачи проекта:
  • Повысить уровень знаний в области взаимодействия с контрольно-надзорными органами, налогообложения, бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства.
  • Выработать способность защиты собственных интересов в суде.
  • Отработать умения эффективного взаимодействия при решении задач.
  • Отработать навыки руководства и продуктивной работы в команде
Проект включает оценочные и развивающие мероприятия и основывается на оценке
и последующем развитии базовых компетенций эффективного и безопасного внутреннего
и внешнего взаимодействия:
Коммуникация
Лидерство
Командная работа
Коллегиальный стиль принятия решений
Групповые и индивидуальные мероприятия Проекта позволяют:
01.
Определить понимание содержания компетенций взаимодействия в соответствии
с требованиями действующего законодательства РФ и РК.
02.
Определить уровень развития базовых компетенций внешнего и внутреннего
взаимодействия на момент начала Проекта.
03.
На основании полученных оценок выстроить развитие компетенций в соответствии
с индивидуальным уровнем участников Проекта.
04.
Оценить динамику развития компетенций взаимодействия за отчётный период,
выявить закономерности и тенденции развития.
Этапы Проекта
могут быть реализованы как параллельно,
так и последовательно:
Этап I

Цикл тематических круглых столов, посвященных контролю и штрафным санкциям.

  • Изучение требований контролирующих органов.
  • Интервьюирование руководителей.
  • Формирование перечня необходимых документов и условий, позволяющих избежать
  • начисления и уплаты штрафных санкций.
  • Разработка развернутого пошагового механизма решения проблем
  • с контролирующими органами.
Этап II

Цикл практикумов, посвященных взаимодействию с судом

  • Изучение практики обращений в суд и получения к исполнению соответствующими органами необходимых физ- или юрлицу решений.
  • Проведение серии практических мероприятий с выработкой определенного поведения в суде.
  • Формирование перечня необходимого пакета документов для представления в суд.
Этап III

Работа Экспертного клуба по:

  • Оценке персонала (реализуется как на начальном этапе);
  • Оценке качества и эффективности обучения (реализуется на заключительном этапе).
  • Проведение серии оценочных мероприятий с использованием современных методов.
  • Формирование аналитических отчётов по результатам каждого сотрудника.
  • Разработка кейсов по выявлению динамики в развитии уровней оцениваемых компетенций (навыков, знаний, умений).
Этап IV

Тренинги

  • Формирование групп для обучения по итогам оценочных мероприятий.
  • Составление графика обучения сотрудников с учётом занятости.
  • Реализация тренинговых программ.
  • Разработка и реализация посттренингового сопровождения.
Этап V

Индивидуальная работа по развитию навыков работы по взаимодействию и получению других специальных навыков (реализуется с применением Дистанционной формы образования параллельно с IV, VI этапами).

  • Формирование Индивидуальных Планов Развития (ИПР).
  • Очный мониторинг выполнения ИПР.
  • Дистанционный мониторинг развития навыков взаимодействия.
  • Итоговый контроль выполнения ИПР.
Этап VI

Мастер класс от «Гуру» (реализуется параллельно с IV этапом).

  • Формирование целевой аудитории для обучения по итогам оценочных мероприятий и запросов на нашем сайте.
  • Составление графика проведения мастер классов.
  • Реализация программ мастер классов.
  • Разработка и реализация продуктивных способов разрешения проблемной ситуации.
Цикл круглых столов «Бизнес и контроль»
Подробнее
Цикл практикумов «Я смело иду в суд»
Подробнее
Бизнес тренинги
Подробнее
Мастер класс от «Гуру»
Подробнее
Экспертный клуб
Подробнее
Дистанционное образование
Подробнее
Включает в себя 33 тематических круглых стола.
По каждому контрольно-ревизионному органу состоится отдельный круглый стол с изучением требований и особенностей их предъявления, а также последствий, влекущих за собой не выполнение предъявляемых требований. Так же будет предоставлен полный перечень необходимых документов в соответствии с действующим законодательством РФ по контролируемой деятельности, данным органом.
Круглый стол будет охватывать вопросы налогообложения, бухгалтерского учета, ведения учета и отчетности в 1С, охраны труда, пожарной безопасности, штрафных санкций, юридической ответственности (административной, уголовной), ареста имущества, блокировки счетов, в каких случаях и кого вы можете не допускать к проверке и др.
Состоит из 5-6 практикумов.
Включает в себя подбор определенных ситуаций, решение которых возможно только через суд, когда чиновник говорит: «Принесите мне решение суда, я его исполню». На практикумах будут подробно разобраны отдельные примеры и предоставлен алгоритм их решений, а также смоделирована спорная ситуация с предоставлением вам возможности по ее решению (вы сможете предложить и свою ситуацию, в русле тематики практикума).
- как все успеть, по тайм-менеджменту;
- как сплотить персонал;
- как избежать/лечить процесс «выгорания» работника;
- как создать комфортную психологическую атмосферу;
- как управлять женским/мужским коллективом;
- как «заставить» сотрудников работать;
- как стать лидером;
- как повысить КПД компании;
- как наладить коммуникации.
Проблемная лекция-коференция по управлению ресурсами:
- людскими;
- финансовыми;
- информационными;
- имущественными;
- временными;
- знаниями (образовательными).
Независимая экспертная оценка сотрудников (специалистов, менеджеров) с помощью компьютерных программ, собеседований на профессиональную, психологическую, моральную и др. пригодность. По результатам формирование отчета для руководителя с выявлением сильных, слабых и скрытых способностей с конкретными предложениями относительно данного сотрудника (увольнение, повышение по служебной лестнице, направление на повышение квалификации, перевод в другое подразделение и пр.)
Организация курсов повышения квалификаций с последующей выдачей сертификатов (документа) установленного образца:
- ведение бухгалтерского учета, для пятой и шестой категории;
- охрана труда и пожарная безопасность;
- осуществление государственных закупок;
- кадровое делопроизводство;
- сертификаты по 1С (специалист, специалист-консультант, профессионал).
Форма для регистрации:

Хотите выступить с докладом?

Прежде чем приступить к процедуре оформления участия в выставке или ярмарке экспоненту необходимо внимательно ознакомиться с Руководством Участника, размещенном на сайте мероприятия, в котором он планирует участвовать.

Руководство Участника содержит все необходимые сведения о сроках подготовки и проведения мероприятия, условиях и точном месте его проведения, а также перечень предлагаемых услуг, бланки договоров, ставки на услуги, информацию о размере регистрационного сбора, бланки заказов услуг, контактные данные Организатора мероприятия, другую важную информацию.
Практическая информация - где и когда состоится/состоялось событие, условия аккредитации/получения дополнительной информации, а также имена, должности, телефоны и другие контактные данные тех людей, у которых журналист сможет аккредитоваться/получить дополнительную информацию.
Форма для регистрации:

АнкетаСкачать
ОпросникСкачать
Приглашаем к сотрудничеству партнеров.